martes, 30 de octubre de 2012

PERMISOS IGUALES E INTRANSFERIBLES

La Comisión de Igualdad del Congreso ha aprobado, por unanimidad, una Proposición No de Ley instando al Gobierno a establecer PERMISOS IGUALES E INTRANSFERIBLES, tal como se propone desde la PPIINA

Más en información en:
PLATAFORMA POR PERMISOS IGUALES E INTRANSFERIBLES DE NACIMIENTO Y ADOPCIÓN

miércoles, 24 de octubre de 2012

Noruega amplía a 14 semanas el permiso de paternidad

La licencia para padres logra que los hombres participen más en la crianza de los hijos | La iniciativa reduce las diferencias entre hombres y mujeres en el mundo profesional
Mientras en el sur de Europa no se habla más que de subidas de impuestos y recortes de prestaciones, los ciudadanos del extremo norte del continente todavía tienen la suerte de oír buenas noticias. Lo son las que recibieron hace pocos días las familias noruegas, que a partir de julio del próximo año podrían ver ampliado su ya extenso permiso al tener hijos. Este pasará de las 47 semanas con sueldo completo actuales a un total de 49 (o de 57 a 59 si se acepta percibir sólo el 80% del salario). Aunque la verdadera novedad no está tanto en la ampliación de la prestación en su totalidad como en el matiz de que las 12 semanas que hasta ahora estaban reservadas exclusivamente para el padre pasarán a ser 14. Esta parte de la prestación no puede ser transferida a la madre. Es decir, si el hombre renuncia a quedarse en casa con su recién nacido por el motivo que sea y decide seguir yendo a trabajar, las semanas que le corresponden se perderán y la madre no podrá disfrutar de ellas en su lugar. La mujer, por su parte, tiene otras 14 semanas reservadas para ella sola, mientras que la pareja tiene total libertad para repartirse el resto de la prestación como mejor le parezca. La propuesta, presentada hace dos semanas por el Gobierno, será votada el próximo mes de diciembre en el Parlamento, aunque el Ejecutivo que lidera el socialdemócrata Jens Stoltenberg no debería encontrar dificultades para aprobarla. Cabe recordar que, en España, el subsidio total por maternidad es de 16 semanas, lo que deja patente lo alejado que queda nuestro sistema del de los países nórdicos, que, no por casualidad, también disfrutan de una natalidad mucho más elevada y una participación de las mujeres en el mercado laboral prácticamente igual a la de los hombres. Los países escandinavos, de hecho, fueron pioneros en introducir medidas sociales para proteger la maternidad. A mediados de los 70, sin embargo, empezaron a dar importancia a que el hombre también pudiera disfrutar de al menos una parte de la prestación, tanto para lograr su mayor participación en la crianza de los hijos y las tareas domésticas como para acortar la distancia que separa a hombres y mujeres en el mundo profesional, y que en gran medida se debe a la maternidad. Viendo, no obstante, que esto no era suficiente, a mediados de los 90, se empezó a reservar una parte de la prestación sólo para el hombre, la denominada "cuota para el padre". Si bien Noruega y Suecia fueron los primeros países en introducirla, Islandia marcó la diferencia cuando en el año 2000 implementó un sistema que distribuye el permiso en tres partes iguales: tres meses para la madre, tres meses para el padre y otros tres meses para repartir entre los dos. Desde entonces, Noruega ha puesto en marcha varias ampliaciones que ahora culminarán con la nueva extensión a 14 semanas, con la que pasará por delante de Islandia y se convertirá en el país del mundo con la cuota más extensa. Suecia, en cambio, ha preferido optar por el método de los incentivos al aprobar un sistema que bonifica económicamente a las parejas que decidan libremente dividirse entre los dos el permiso. Aunque no todo el mundo está de acuerdo con este tipo de medidas. Mientras algunos ven en ellas el modo de eliminar obstáculos en la carrera profesional de la mujer y avanzar hacia "la igual representación de ambos sexos en la política y en la economía", sobre todo en el caso de la cuota, según destaca el experto noruego Øystein G. Holter, a otros les parece una intromisión indebida del Estado en la libertad de las familias. Según los más críticos, deben ser los padres los que decidan cómo quieren organizar su paternidad en lugar de dejar que sea el Estado el que tome el control sobre sus decisiones. Sea como sea, las cifras hablan por sí solas, y el liderazgo mundial de los países nórdicos en materia de igualdad evidencia que estas medidas funcionan. En Noruega, por ejemplo, el número de mujeres en el mercado laboral empezó a incrementarse acentuadamente a partir de los años 70 y hoy es casi el mismo que el de los hombres, situación todavía lejana en países como España. Las mujeres noruegas, sin embargo, siguen cobrando un 15% menos que los hombres, debido tanto al tipo de empleo que ejercen como a que muchas de ellas optan por la media jornada para compatibilizar el trabajo con la atención a la familia. Aun así, en las últimas dos décadas se ha registrado una cierta disminución de la media jornada entre las mujeres y un aumento entre los hombres, lo que demostraría que las medidas de igualdad implementadas están dando resultados. Otros estudios también resaltan que, si bien las mujeres siguen empleando más tiempo que los hombres en las tareas domésticas, esta diferencia también se está acortando cada vez más. Más allá de la igualdad, las generosas prestaciones por maternidad nórdicas se han visto siempre como la causa de que la natalidad en estos países sea mucho más alta que en el resto de Europa, cuya media es de 1,59 hijos por mujer, según datos del 2009. Con una tasa de fertilidad de 2,2, Islandia se sitúa a la cabeza, seguida de cerca por Noruega, cuya tasa fue de 1,88 en el 2011. Aunque en gran parte de estos países estas cifras no han aumentado sino que se han mantenido estables durante los últimos años, está claro que la natalidad nórdica se encuentra en las antípodas de la de países como España, Italia o Portugal, donde se ha estancado alrededor de los 1,4 hijos por mujer. Muy alejadas de los problemas del sur, sin embargo, también están las cuentas públicas de Noruega, donde la buena gestión de los recursos petrolíferos ha mantenido al país completamente al margen de la crisis. Leer más: http://www.lavanguardia.com/vida/20121022/54353326323/noruega-amplia-permiso-paternidad.html#ixzz2ADrhkEPU

Fuente: La Vanguardia

jueves, 11 de octubre de 2012

Jornadas de Urbanismo y Género: Ciudad en Construcción

Continúa abierto el plazo de inscripción en las Jornadas.
Más información en: Web Jornadas
Fuente: Área de Igualdad de Oportunidades. Ayuntamiento de Málaga.

miércoles, 10 de octubre de 2012

Seminarios " Igualdad de Género e Igualdad de Oportunidades en Pymes Andaluzas"

Desde Vértice Training estamos llevando a cabo el Proyecto Igual@Pymes, en colaboración con la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía, con el objetivo de sensibilizar en materia de igualdad de oportunidades a las empresas andaluzas, especialmente pequeñas y medianas empresas, informándoles de los beneficios que tiene para ellas y sus trabajadores/as la implantación de un Plan de Igualdad. Además, aquellas empresas interesadas las vamos a asesorar y guiar en las primeras fases de implantación.
Para desarrollar esta iniciativa, vamos a impartir seminarios completamente gratuitos en las provincias andaluzas de la mano de personal técnico especializado en materia de igualdad. Además todas aquellas personas interesadas en el proyecto y en esta información pueden asistir a los seminarios.
Las fechas previstas para la impartición de los seminarios, en horario aproximadamente de 9.30-14.00h son: FECHA SEMINARIO-PROVINCIA LUGAR DE CELEBRACION 23 de Octubre en Granada Confederación Granadina de Empresarios 24 de Octubre en Huelva Federación Onubense de Empresarios 25 de Octubre en Jaén Cámara de Comercio de Jaén 6 de Noviembre en Almería Centro de Apoyo al Desarrollo Empresarial 7 de Noviembre en Cádiz Confederación de Empresarios de Cádiz 8 de Noviembre en Córdoba Confederación de Empresarios de Córdoba 13 de Noviembre en Sevilla Cámara de Comercio de Sevilla 15 de Noviembre en Málaga Centro Provincial del Instituto Andaluz de la Mujer de Málaga.

Enviamos adjunto programa y ficha de inscripción que deben rellenar todas las personas que deseen asistir al seminario y enviárnosla a esta dirección de correo a la mayor brevedad, igualapyme@verticetraining.com.

Pueden obtener más información del proyecto en nuestra página web www.igualapyme.com.

Fuente: Vértice Training