miércoles, 26 de febrero de 2014

Un grupo de mujeres hace historia en Guinea Bissau al convertirse en propietarias de la tierra

Unas 300 agricultoras consiguen cuatro hectáreas de cultivo en un sistema patriarcal en el que el hombre ha sido por tradición el dueño de los terrenos

Un grupo de mujeres de Sissaucunda (Guinea Bissau) ha conseguido por primera vez en el país ser propietarias de la tierra.
La verja se abre y decenas de mujeres, algunas con sus bebés a las espaldas, entran a un pequeño terreno dispuestas a trabajar con sus manos en los cultivos. Algunas se agachan a arrancar con los dedos las hierbas, otras sacan agua del pozo para regar… La escena tiene lugar en Sissaucunda, un pueblo de Guinea Bissau y podría ser una estampa más de la realidad africana, sin más trascendencia, si no fuese porque estas mujeres han protagonizado recientemente un hecho histórico.

Por primera vez en la historia de este país fronterizo con Senegal, estas agricultoras han logrado ser propietarias de la tierra. En Guinea Bissau, como en otros países africanos, las mujeres labran las tierras, las siembran, participan en la recolección… Pero los terrenos pertenecen a los hombres, a sus maridos o padres. Así ocurre también en Tanzania, por ejemplo, donde solo el 1% de las mujeres tiene títulos de tierra legales.

Ahora, las mujeres de Sissaucunda también tienen la documentación que las acredita como dueñas de unos pequeños campos de cultivo, un papel por el que han sudado y luchado en contra de la burocracia. “Hay unas 320 mujeres beneficiadas con cuatro hectáreas en total. Cultivan para consumo propio productos como cebollas, zanahorias, tomates, berenjenas... y también los venden en el mercado”, explica Aua Keita, responsable de la ONG local Aprodel, que en colaboración con Alianza por la Solidaridad ha impulsado este proyecto. Todos estos cultivos son de secano, una época en las que las agricultoras no estaban acostumbradas a trabajar y en la que, tras la época de lluvias, solían estar paradas. “El proceso no fue fácil.

Las mujeres tuvieron que convencer a muchas autoridades, tocar a puertas, conseguir papeles; pero han sido persistentes en sus intenciones”, agrega Keita. La intención de Aprodel es extender esta práctica en otras comunidades.

Estamos en Sissaucunda una mañana y las mujeres entonan cánticos y tocan los tambores. En el grupo está Djenabu Djamanca, una de las luchadoras que ha conseguido su trozo de terreno para cultivar. “Ahora voy a ser propietaria de la tierra por 30 años. Voy a poder trabajar yo, y mis hijas, y mis nietas. Eso es un motivo de orgullo”, explica esta mujer, que no recuerda la edad que tiene, pero ahora se ha convertido en una de las alumnas de las clases de alfabetización para adultos que se imparten en el poblado. Djenabu destaca cómo gracias a los nuevos cultivos, la alimentación es más variada y no se basa solo en el arroz. “Yo y el resto de las mujeres nos sentimos más fuertes, tenemos más vitalidad”, cuenta, para resaltar a continuación que lo que ha ocurrido es histórico y un paso más hacia la igualdad en el poblado.

Las mujeres trabajan la tierra de manera tradicional, pero el proyecto en el que colaboran Aprodel y Alianza por la Solidaridad incluye avances como unos paneles solares para poner en marcha un sistema de riego y evitar así el que tengan que acarrear de un lado a otro con los cubos de agua. “Queremos que este proyecto sea sostenible. Hemos incluido también otras mejoras como la fabricación de abono orgánico”, señala Keita.

Todo el proyecto tiene un hilo conductor que le une con otras acciones de las ONG implicadas, que es evitar el acaparamiento de tierras en Guinea Bissau. Esta práctica afecta sobre todo a las mujeres, que son las que finalmente trabajan las tierras y las que se ven expulsadas cuando llega una empresa extranjera y, sin consulta previa, se apropia de los campos de cultivo. Así ha ocurrido por ejemplo con la empresa española Agrogeba, que ha desplazado de sus terrenos a 600 agricultores, en su mayoría mujeres. Por eso, hechos históricos como el ocurrido en Sissaucunda pretenden reforzar el empoderamiento femenino para que pueden defenderse en el caso de que sus derechos sean vulnerados.

Fuente: El Diario

La responsable de Igualdad del Gobierno británico anima a las mujeres a participar en deportes "femeninos"

La secretaria de Estado de Deportes e Igualdad británica, Helen Grant, ha recibido numerosas críticas al sugerir que la forma de conseguir que las mujeres practiquen más deporte es animándolas a participar en deportes "femeninos", siendo bailarinas o animadoras.
"Hay algunos deportes maravillosos que podéis hacer y llevar a muy alto nivel, creo que esas participantes se ven absolutamente radiantes y muy femeninas, como en el ballet, gimnasia, animadoras e incluso patinaje", ha afirmado Grant, según ha informado el diario británico 'Daily Telegraph'.
La secretario de Estado tiene entre sus objetivos disminuir la brecha de género, ya que el número de hombres que practican deporte en Reino Unido de forma regular supera en 1,8 millones a las mujeres. Para ello, ha asegurado que las mujeres no deberían temer sudar ni parecer "poco femeninas".
Grant ha considerado que se está produciendo una "buena distribución de la oferta" en cuanto a los deportes. "Por ejemplo, algunas chicas a lo mejor no quieren practicar el hockey tradicional, o tenis o atletismo, otras sí, pero para aquellas que no quieran, qué tal considerar quizás la gimnasia, el ballet o las animadoras", ha afirmado.
La ministra también ha hecho referencia en sus declaraciones a que había visto hace poco a chicas jóvenes, de entre siete y 17 años, patinando en un evento, y ha asegurado que "esas chicas llegaron y se las veía absolutamente magníficas".
"Llevaban esos calcetines altos, unos calcetines bonitos con lentejuelas, y con el pelo peinado. Pero dios mío, podían patinar. Me sentí un poco mal vestida con mis vaqueros", ha subrayado la ministra.
Laura Bates, fundadora del proyecto Everyday Sexism (Sexismo Cotidiano), que recoge y expone casos de machismo, ha criticado estas declaraciones, al considerar que la ministra ha adoptado una "postura equivocada" al sugerir que "la única forma de que las mujeres participen en el deporte es ser cursi y femenina".
Fuente: Te Interesa

Las víctimas de la violencia de género y del terrorismo tendrán acceso a la justicia gratuita

También tendrán esta asistencia asociaciones de consumidores y de discapacitados

No obstante, podrán seguir contando con sus abogados de confianza


El ministro de Justicia, Alberto Ruiz-Gallardón, ha presentado su proyecto de ley de Asistencia Jurídica Gratuita, en el que amplía este derecho a las víctimas de la violencia de género, a las de terrorismo, a asociaciones de consumidores y usuarios y de discapacitados cuando actúen en defensa de sus intereses. Aunque podrán seguir contando con sus abogados de confianza, si así lo desean, tendrán la oportunidad de disfrutar del resto de prestaciones del servicio.

En la rueda de prensa, posterior al Consejo de Ministros, Gallardón ha destacado el "amplio contenido social" y la "fuerza" del texto, que constituye la "otra cara de la moneda de la ley de tasas" al establecer una "vinculación" entre los ingresos generados por este gravamen con la financiación de la Justicia Gratuita.

Entre las novedades más significativas, el proyecto reconoce el derecho a tener justicia gratuita, con independencia de sus recursos económicos, a las víctimas de violencia de género, de terrorismo o de trata de seres humanos, así como a los menores o discapacitados que sufran maltrato o abuso o quienes hayan sufrido secuelas de carácter permanente en un accidente.

El proyecto amplía el umbral para acogerse a este derecho a 2,5 veces del IPREM y podrá extenderse a las familias que cobren cinco veces el IPREM (31.950,65) cuando se den determinadas circunstancias familiares o de salud. Además, introduce controles para que no haya abusos en el ejercicio de una prestación que "pagamos todos los españoles".

De esta forma, se establece una "presunción de abuso" cuando la persona solicite "tres veces al año" este derecho en todos los órdenes, salvo en el penal. En ese caso, podrá pedirlo pero acreditando esa necesidad.

Fuente: Cuatro

“Fuimos un ejemplo para la mujer”


 Magda Nos y Mònica Verge recuerdan cómo en 1989 superaron una montaña de prejuicios y problemas económicos para ser las primeras españolas en subir un ochomil, el Cho Oyu


Mònica Verge y Magda Nos
Son las 10.45 del 19 de septiembre de 1989 cuando los primeros pies de una mujer española pisan la cima de un ochomil. Son los de Magda Nos y Mònica Verge sobre la nieve del Cho Oyu (8.201m). Es un momento de felicidad infinita que aún hoy, casi 25 años después, les emociona. Porque hasta ese instante para la historia habían tenido que escalar una montaña igual de alta de prejuicios, problemas económicos y desconfianza.

¿Unas mujeres quieren subir un ochomil? A finales de los ochenta, la pregunta siempre chocaba con la misma respuesta. No. No a acompañar a los hombres en sus expediciones. No a recibir ayudas. No y otra vez no. Pero el sueño latía imparable en el corazón de Magda Nos después de conocer aquellas majestuosas montañas. Lo llevaba en la sangre, nacida en Burdeos en 1947 de madre catalana y padre vasco, ambos montañeros. De aquellos veranos de acampadas saltó a la espeleología y a la escalada para no separarse ya de las cumbres.

“Mi ilusión fue siempre subir a un ochomil”, recuerda Magda durante un reencuentro con Mònica en Barcelona en diciembre pasado; “fue una trayectoria larga porque me daba mucho respeto. Tresmil, cuatromil, cincomil… hasta que me sentí segura, lista. El alpinismo femenino español estaba muy retrasado respecto al resto de países. Es lógico que si otras mujeres alrededor del mundo habían llegado a la cima de un ochomil también las hubiera en nuestro país. Yo quería que en mi casa tuviéramos ese honor”. Y con una condición: solo mujeres. “Lo teníamos clarísimo. La expedición debía ser solo femenina, y eso nunca se había hecho en el Estado español. Queríamos demostrar que una mujer podía hacer lo mismo que un hombre”.


Mònica y Magda, en la cima del Cho Oyu en 1989
Así conoció a Mònica Verge (Barcelona, 1958). Magda daba conferencias para North Face y Mònica era responsable de un refugio en la Vall d’Arán, en Salardú. “Cuando me lo propuso, me tiré de cabeza”, asegura. Era también su pasión. Socia desde que nació del Centre Excursionista de Catalunya, sus padres le arrastraban a caminar cuando era niña, hasta que descubrió el esquí a los 12 años y la escalada a los 17. Cuando conoció a Magda ya había subido a un seismil en el Himalaya.

En ese nacimiento del proyecto chocaron con las primeras piedras. El machismo y el dinero. “Los chicos no querían chicas en sus expediciones. Había muy pocas escaladoras. Era un deporte duro, de riesgo. Les preguntábamos si podíamos ir con ellos y nos decían que no, que las mujeres dábamos problemas. Existía mucho machismo”, cuenta Mònica. Magda asiente: “Incluso si ibas a escalar con un chico tenías que ir de segunda en la cordada. Él tenía que subir y la chica a seguirle y gracias. Como si nos tuviéramos que refugiar en la figura masculina. Y decían que no podíamos ir solas a escalar. No creían que una mujer pudiera hacerlo. Siempre decían que no y ya está. Pues nosotras lo hicimos”.

Ese machismo reinaba en las montañas y en la ciudad. “Una expedición solo de mujeres nos cerraba la puerta a muchos patrocinadores. No creían en nosotras”, resume Mònica. Fueron continuos los portazos. Les apoyó la revista Lecturas, que publicó un reportaje y su director les pagó el vuelo de regreso de París a Barcelona, previsto en tren.

“Fue muy, muy difícil”, dice Magda. Casi imposible. Se había formado un equipo de cuatro mujeres, pero, sin ayudas para cubrir los cuatro millones de pesetas de presupuesto, solo quedaron dos, Magda y Mònica, que pidieron un crédito personal al banco. “La prensa decía que dos mujeres solas no llegarían ni al campo base. ¡Qué confianza tenían en nosotras! Pero estábamos seguras de que iríamos, fuera como fuera”. Fue llevando en coches el material de Barcelona a París. Fue suplicando que les permitieran embarcar sin pagar un dinero que no tenían por el exceso de equipaje. “No sé cómo lo hice”, recuerda Magda; “estaba tan convencida de que debía ir…”.

Apadrinada por Marta Ferrusola, mujer del presidente de la Generalitat, Jordi Pujol, la pequeña expedición había salido de Barcelona el 12 de agosto. El 30 estaban en la falda del Cho Oyu, a los pies de su sueño. Acompañadas del sherpa Ang Phuri. “El ascenso no fue difícil, pero sí arriesgado. Tuvimos mucha nieve”, explica Magda. “Recuerdo cada paso”, añade Mònica. El riesgo de aludes les obligó a cambiar el camino, y no tenían teléfonos ni otro sistema de comunicación, solo unas cartas escritas a mano “que un hombre que venía de Nepal recogía corriendo en un paso a 6.000 metros cada dos semanas y llevaba a Katmandú”.


Las alpinistas, durante la ascensión
El día señalado para hacer cima se levantaron a las tres de la madrugada. La niebla les obligó a retrasar la salida. Pero ya nada podía pararles. “Los últimos 100 metros fueron muy difíciles. Parecía que no íbamos a llegar nunca. Nos faltaba el oxígeno”, cuenta Mònica. Y… ¡cima! “Lo habíamos conseguido”, dice Magda, “representábamos la ilusión de cada mujer por lograr lo que sueña. Las mujeres lo podíamos hacer. Debíamos creer en nosotras. Ese fue el mensaje que transmitimos. Lo que no sabíamos era la repercusión que tendría no solo en el mundo del alpinismo, sino en otros ámbitos de la sociedad”. “¿Una mujer subiendo un ochomil? Nadie lo esperaba. Fuimos un ejemplo para la mujer deportista y la mujer en general”, cuenta también orgullosa Mònica.

Aquellas dos mujeres en las que pocos creían eran de repente un símbolo. “Cuando fuimos al Cho Oyu no nos hacía caso nadie. Una vez hicimos cima todo cambió. Ahí comprendí cómo funciona este mundo: si no haces cumbre, no eres nadie”, lamenta Mònica. Marta Ferrusola les envió una felicitación y las recibió en el aeropuerto de Barcelona a principios de octubre junto a unas 200 personas. “Cuando llegamos nos dimos cuenta de lo que significaba haber hecho un ochomil femenino. Pasamos un año entero de celebraciones, conferencias, actos...”, explica Magda. Parte de todo ello, además de un vídeo, era para devolver los créditos. “Me cambió la vida totalmente. Tenía la obsesión de subir a un ochomil y una vez lo conseguí no pude parar”. Magda participó en otras seis expediciones a ochomiles, y en 1992 subió al Sisha Pangma. “Y al cabo de los años sentí la necesitad de ayudar a los que me habían ayudado a mí, los sherpas de Nepal”, explica. Así fundó Namlo (el nombre nepalí de la cinta de cáñamo usada para sujetar las cargas), una ONG para crear escuelas. “Los retos que tengo con Namlo son más grandes que los retos de cualquier ochomil”, resume.

Magda vive entre Estados Unidos, Barcelona y Katmandú dedicada a los niños de Nepal. Mònica continuó en su refugio, acudió al Gasherbrum II y hoy vive en Francia. Antes de ese 1989 cuatro expediciones masculinas habían alcanzado la cumbre del Cho Oyu. Más tarde, en 1996, Araceli Segarra acaparó los focos al convertirse en la primera española en subir al Everest. Pero Magda y Mònica fueron únicas. “Han pasado casi 25 años y no olvidamos nada de esa expedición”, coinciden. Siguen, claro, acudiendo a la montaña. Nadie como ellas sabe lo que es abrir huella.

Fuente: El País

martes, 25 de febrero de 2014

Princesas del pueblo


Cuatro de cada cinco mujeres que aparecen en Marca, Sport, AS y Mundo Deportivo salen en bikini. Machismo puro y duro del que todos somos cómplices. Estas “primicias informativas” siempre están entre las diez más visitadas de sus webs. En España denominamos prensa deportiva a la prensa populista que estimula los más bajos instintos. A cualquier cosa se la llama deporte en un país sin fomento de la cultura en el que el libro más vendido es el de Belén Esteban. Estos diarios se han acostumbrado a tratar a la mujer como si fuera un objeto sexual, cada día se superan y van un poco más allá. Cualquiera vale para esto si las tiene bien puestas. Tuvieron más espacio que la victoria de España ante Rusia de waterpolo femenino en la Liga mundial (13-11) las afamadas Kate Upton y Bar Refaeli, la amante de Giroud, las Miss Bumbum, la mujer de Odom, la musa del City, el desnudo de Pamela Anderson, la linier Lindsey Strutt, los destapes de Irina Shayk y la prometida de Ronaldo.

Laura Ester, Jennifer Pareja, Anni Espar, Patricia Herrera, Pili Peña, Laura López, Maica García, Ona Meseguer, Laura Vicente, Andrea Blas, Lorena Miranda, Mati Ortiz,  y Ana Sabugal fueron convocadas por Miki Oca para este partido, periódicos y agencias no se atrevieron a dar todos sus nombres correctamente no vaya a ser que se perdieran el inicio del Manchester City – Barcelona que empezaba justo después. A pesar de que la selección de España es la vigente campeona del mundo y medalla de plata en los JJOO, juntas suman poco más de 40.000 seguidores en twitter, veinte veces menos que Belén Esteban (790.000 seguidores). Se trata de una generación para la historia que además tiene en las voces de Juan Carlos García y Dani Ballart a dos hombres que narran y comentan sus partidos de forma didáctica, amena y honesta. Nada que ver con los comentarios cómicos de Julio Salinas: “uffff” y “clichés” para Clichy en el encuentro de Champions. No sabremos más de ellas en los grandes medios de comunicación hasta los Campeonatos de Europa en Berlín este verano, seguirán analizando el penalti de Demichelis a Messi.

Luchadoras infatigables, el pasado fin de semana las jugadoras del CN Sabadell ganaron la Copa de la Reina y ayer martes jugaban con España en Madrid. Unas chicas que enganchan al público por su manera de entender el deporte y llevarlo a la práctica, las licencias de waterpolo suben un 70% porque su ejemplo cunde entre las niñas, sin embargo solo son noticia si ganan una medalla, si juegan una final, si Sergio Ramos se equivoca y las felicita meses más tarde o si alguna por mala suerte se ahogara en la piscina.

Recuerdo que la última vez que lloré de alegría y emoción por el deporte fue por estas chicas. Recuerdo las frases que me apunté del seleccionador Oca: ”La casta te da ambición para crecer pero para ser un buen equipo hay que saber cómo hacer bien las cosas” y de Xesco Espar, padre de Anni y Clara Espar, en su libro Jugar con el corazón: “La cabeza nos hace lógicos, el corazón nos hace soñar”. ¿Cómo nos vamos a olvidar de los vuelos de la gran Pajarito, de la sonrisa eterna y angelical de Anni Espar, del genio y el coraje de Jennifer Pareja, de los golazos de nervio de Maica, de las carreras de Miki Oca, de la defensa numantina de Laura López, de los aplausos de las suplentes y de las sustituidas que animan más que nunca?  Ellas son parte imborrable del deporte español. Son las guerreras, no por cobrar poco dinero, no por las injusticias que se cometen contra ellas, sino porque representan el placer del esfuerzo: aman lo que hacen por encima de todo y nadando desde la nada han conseguido que muchas niñas pidan a sus padres que las apunten a waterpolo. En otro país nuestras guerreras serían las princesas del pueblo, pero para eso hace falta resetear este decadente “periodismo deportivo” sin sentido crítico que apesta a gayumbos y que se dedica a mirar ombligos propios y tetas ajenas.
Escrito por @fonsiloaiza

Fuente: Grupo Joly

FAECTA y AMECOOP reivindican la igualdad de género para romper la brecha salarial entre mujeres y hombres

El Día por la igualdad salarial entre mujeres y hombres es una de esas fechas que, por seguir celebrándose, evidencian la discriminación que sigue persistiendo a pesar de las iniciativas legales, normativas y recomendaciones de distintas instituciones a favor de erradicar dicha marginación. Frente a este panorama, el modelo de cooperativas se erige como el sistema económico que cumple y defiende el principio de “a igual trabajo, igual salario”, entre sus socios y socias, trabajadores y trabajadoras.
 
Los datos, las cifras, los porcentajes, las estadísticas siguen mostrando una grieta sustancial en el ámbito laboral, entre ambos géneros, y una realidad que, lejos de reducirse se perpetúa. Las mujeres siguen soportando una situación de desigualdad y discriminación que se refleja cuantitativa y cualitativamente. La brecha salarial se sitúa en un 22,99% de media anual. Esto se traduce en que las mujeres españolas, para percibir el mismo salario que un hombre, deben trabajar 84 días más. Contar con salarios más bajos implica tener prestaciones de desempleo y pensiones de jubilación más bajas. Según los datos, la brecha salarial existente en España se está cerrando a la baja, no tanto porque las mujeres vean incrementados sus sueldos, sino porque ha disminuido el salario de los hombres. La crisis, y la actual reforma laboral, no han hecho más que acentuar y reforzar estas desigualdades estructurales ya existentes, incrementando el número de desempleadas, la precariedad y la menor ocupación por parte de las mujeres frente a los hombres.

Desde FAECTA y AMECOOP se insiste en que  a mayor número de mujeres en la empresa, menor desviación salarial. Las cooperativas, además de contar con un mayor número de mujeres empresarias, también tienen herramientas correctoras como es la existencia de un Fondo de Promoción y Sostenibilidad, con gastos orientados a la igualdad de género para evitar la discriminación salarial, entre otras.

Hay que reseñar que, las diferencias salariales se concentran, sobre todo, en los puestos de mayor responsabilidad. Es aquí donde, tanto FAECTA como AMECOOP, subrayan que el acceso igualitario -en las cooperativas de trabajo- a los puestos directivos minimizan, considerablemente, la desigualdad salarial debido a que las mujeres intervienen directamente en la gestión empresarial. El acceso de un mayor número de mujeres, en puestos gerenciales, y la participación en la toma de decisiones facilita la implementación real de las medidas de igualdad en las cooperativas. Esto tiene, además, su impacto positivo en la distribución equitativa de los salarios.

El modelo de gestión, representativo de las cooperativas, asentado en la democracia, la participación y la igualdad, permite a este modelo de empresa social corregir las desviaciones salariales. En este sentido, es fundamental el hecho de que en las cooperativas se cumplen los convenios colectivos, e incluso se mejoran por eso desde FAECTA y AMECOOP se reclama la aplicación de cláusulas sociales, con el objetivo de seguir cumpliéndolos.

Hay que recordar que FAECTA y AMECOOP aportaron, a la nueva Ley de Cooperativas Andaluzas de 2011, el principio cooperativo de igualdad de género. Ambas organizaciones  trabajan al unísono para visibilizar el modelo y valores diferenciadores de estas empresas.

Para FAECTA y AMECOOOP, es de vital importancia apostar por crear medidas y modificaciones legales, tantas como sean necesarias, que permitan lograr la igualdad salarial como preámbulo de la igualdad real entre mujeres y hombres. Para ambas entidades, el compromiso prioritario radica en visibilizar el trabajo de las mujeres empresarias y empoderar a las cooperativas, al ser el arquetipo empresarial que mejor integra la apuesta por la igualdad de oportunidades.

Fuente: Mujer Emprendedora

viernes, 21 de febrero de 2014

Las Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género renuevan su compromiso por la igualdad entre hombres y mujeres y la erradicación del maltrato

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y la Red de Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género se han unido para lanzar un mensaje de respaldo y sensibilización a las mujeres maltratadas, y por ello, difundirán un mismo comunicado, y que reproducciones a continuación, a través de las web de cada una de las entidades y de sus diferentes canales internos y externos.
 
Tanto el Ministerio como las empresas adheridas a esta iniciativa coinciden en su compromiso con “una sociedad en igualdad entre hombres y mujeres, respetuosa con los derechos fundamentales y libre de cualquier tipo de violencia ejercida contra la mujer”.
 
En el marco de la Plataforma “Hay Salida”, promovida por el Ministerio, las empresas adheridas a esta Red, que se puso en marcha hace casi dos años, han impulsado múltiples actuaciones para concienciar a empleados, clientes y proveedores.
 
A través de este comunicado conjunto, las empresas adheridas a la iniciativa renuevan su “compromiso con el logro de una sociedad libre de violencia de género”. Al mismo tiempo, manifiestan su voluntad de “seguir desarrollando acciones de sensibilización que contribuyan a esta causa”.
 
Asimismo, las empresas aseguran que mantendrán “el mensaje de esperanza” que transmite esta plataforma “para que las mujeres que sufren maltrato sepan que no están solas, que la sociedad civil está con ellas y que hay salida a la violencia de género”.
 
Las empresas que suscriben el comunicado, en coordinación con la Delegación del Gobierno para la
Violencia de Género, son:
 
1.Alcampo.
2.British Telecom.
3.Centros Comerciales Carrefour.
4.Fundación La Caixa.
5.Hoteles Ayre.
6.Ikea.
7.Indra.
8.Red Eléctrica.
9. Repsol.
10.Supermercados Simply.
11.Telefónica.
12.Acciona.
13.Cepsa.
14.Confesal.
15.Curves Mediterránea.
16.Eroski.
17.FCC.
18.Grupo AMMA.
19.Grupo EULEN.
20.Sacyr.
21.Adams.
22.Arvato.
23.Atento.
24.Ceosa.
25.Danone.
26.Fundosa.
27.Grupo5.
28.Grupo Clece.
29.Konecta.
30.Línea Directa.
31.Mercadona.
32.Multigestión Iberia S. A. U.
33.Peugeot-Citröen Ibérica.
34.3M.
35.Palladium Hotel.
36.El Corte Inglés.
37.FEHRCAREM.
38.Federación Hostelería.
39.FEDEPE.
40.MOMENTUM.
41.Campofrío.
 
COMUNICADO

Tras casi dos años de la puesta en marcha de la iniciativa “Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género” las empresas adheridas queremos renovar nuestro compromiso con el logro de una sociedad en igualdad entre hombres y mujeres, respetuosa de los derechos fundamentales y libre de cualquier tipo de  violencia ejercida contra la mujer.

En el marco de la campaña de sensibilización “Hay salida a la violencia de género”, promovida por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, y asumiendo un papel fundamental de canales de difusión y agentes de cambio social, se han puesto en marcha múltiples actuaciones con el objetivo de concienciar a empleados, clientes y proveedores.

Estas actuaciones han tenido un gran calado y, a través de este comunicado conjunto, las empresas adheridas a la iniciativa, renovamos nuestro compromiso con el logro de una sociedad libre de violencia de género y manifestamos nuestra voluntad de seguir desarrollando acciones de sensibilización que contribuyan a esta causa.

Queremos, además, seguir manteniendo el mensaje de esperanza que transmite esta campaña para que las mujeres que sufren maltrato sepan que no están solas, que la sociedad civil está con ellas y que hay salida a la violencia de género

Sólo sumando esfuerzos lograremos una sociedad cada vez más justa y en igualdad entre hombres y mujeres.

Fuente: Mujer Emprendedora

Un impulso a la igualdad de género en el sector pesquero y acuícola

El director general de Ordenación Pesquera del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, Andrés Hermida, y la directora general para la Igualdad de Oportunidades y del Instituto de la Mujer del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Carmen Plaza, firmaron ayer un Convenio de Colaboración para el desarrollo de actuaciones en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el sector pesquero.
 
 El objetivo de este convenio es fomentar la presencia y participación equilibrada de mujeres y de hombres en este sector, así como apoyar el liderazgo de las mujeres, fomentando el asociacionismo. Implicará la realización de actividades orientadas a la inclusión de las políticas de igualdad entre mujeres y hombres y a la eliminación de las discriminaciones y las brechas de género existentes.
 
Para ello, la Dirección General de Ordenación Pesquera proporcionará al Instituto de la Mujer toda la información del sector pesquero y acuícola y, de forma especial, la referida a la actividad de las mujeres, así como sobre las actuaciones emprendidas a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.
 
También mantendrá los contactos necesarios con todas las entidades interlocutoras del sector pesquero susceptibles de intervenir, y especialmente, con las asociaciones y redes de mujeres en el ámbito pesquero. Asimismo facilitará las relaciones institucionales precisas con las administraciones autonómicas y locales para el desarrollo de las actuaciones del Convenio.
 
Por su parte, el Instituto de la Mujer se compromete a aportar su experiencia y conocimiento y a proporcionar a la Dirección General toda la documentación y normativa relacionada con la integración del principio de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres. Igualmente orientará sobre las diferentes actuaciones, medidas e indicadores que deben tenerse en cuenta para la elaboración y puesta en marcha de un Plan Estratégico para la Igualdad entre mujeres y hombres en el sector pesquero y acuícola.
 
Ambas partes participarán en el diseño de actuaciones dirigidas a impulsar y consolidar el asociacionismo de las mujeres en el sector pesquero y acuícola y en la preparación e impartición de la formación en igualdad requerida para el desarrollo de las actividades.
 
El Convenio, que tendrá una vigencia durante dos años y será prorrogable por los mismos períodos, contempla la creación de una mesa de seguimiento, que estará compuesta por responsables de ambas instituciones.
 

Amaya Valdemoro y otros deportistas lanzan ‘Triples por la conciliación’

La jugadora de baloncesto y una de Las Top 100 Mujeres Líderes en España, Amaya Valdemoro, su compañera en la selección española Elisa Aguilar, las jugadoras de golf Patricia Sanz y Carmen Alonso junto con Fernando Romay y José Antonio Paraíso participaron en un simbólico acto llamado "Triples por la Conciliación" con el objetivo de llamar la atención sobre la necesidad de mejorar la conciliación entre la vida familiar y laboral.
La racionalización de horarios o la creación de indicadores de productividad son algunas de las medidas que pueden permitir mejorar la conciliación en las familias. Por su parte, la ONU también ha pedido que se declare un día internacional para reconocer este derecho.
El movimiento de la Conciliación se inició el pasado verano protagonizado por golfistas españolas de primera línea como Carlota Ciganda o Raquel Carriedo, quienes, en el Club de Campo de Madrid y durante el Open de España Femenino 2013, dieron un "Golpe por la Conciliación" reivindicando este derecho.

 
Esta iniciativa sigue en expansión y ahora se ha extendido a otra gran disciplina del deporte español: el baloncesto. Por ello, en el marco de la celebración de la Copa de La Reina, se han celebrado los "Triples por la Conciliación" a manos de la mejor jugadora de baloncesto española de todos los tiempos, Amaya Valdemoro, exjugadora de la selección y medalla de oro en el Campeonato Europeo de 2013 en Francia. También participó con ella Elisa Aguilar, otra de las grandes jugadoras de selección española de baloncesto.
La iniciativa "Triples por la Conciliación" ha contado con el apoyo de la Federación Española de Baloncesto (FEB) El popular exjugador de baloncesto y plata olímpica Fernando Romay también apoyó los "Triples por la conciliación", así como el subcampeón de la ACB José Antonio Paraíso.

En el pabellón, José Antonio Paraíso, de Torrejón de Ardoz, la vallisoletana Carmen Alonso y la joven madrileña Patricia Sanz, dos jugadoras del Ladies European Tour, han entregado el "testigo" de este movimiento a los jugadores de baloncesto y les han impuesto el lazo simbólico de la lucha por la conciliación. Asimismo, leyeron un manifiesto que recoge estas demandas, como base para el progreso social, se subraya la importancia del  papel de la familia y se pone el valor del deporte y su práctica como fórmula fundamental para avanzar en la calidad de vida familiar y colectiva.
La iniciativa "Triples por la Conciliación" ha contado con el apoyo de la Federación Española de Baloncesto (FEB), muy activa y sensible con la disciplina femenina. Entre otros proyectos, ha puesto en marcha el conocido como "Universo Mujer" para el desarrollo del basket femenino, con la mirada puesta en el Mundial Femenino, que espera pueda celebrarse en España en el 2018. La acción también ha sido respaldada por el Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz, implicado en fomentar medidas que promuevan la conciliación de la vida laboral y familiar.
Fuente: Mujeres y Cia

Talento femenino: ¿una mina por descubrir?

MIREIA LAS HERAS, profesora de Dirección de Personas en las Organizaciones del IESE
Un tercio de las empresas españolas y latinoamericanas tiene más mujeres que hombres en su plantilla. Más de la mitad de los graduados universitarios son mujeres. Sin embargo, menos del 10% de los sillones de los consejos de administración están ocupados por mujeres. Como consecuencia, las decisiones se toman mayoritariamente desde el punto de vista masculino y se desperdician cualidades de liderazgo más frecuentes en las mujeres.

El estudio "Talento de hombres y mujeres: retos y oportunidades", que he elaborado y publicado por el Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE en colaboración con RRHH 365, profundiza en las causas de esta pérdida de talento femenino y ofrece una serie de recomendaciones para mejorar el rendimiento de la empresa.

Hay una serie de medidas que permitirán promocionar, desarrollar y fidelizar a las personas con potencial, independientemente de su sexo:

1. Desarrollar procesos de selección, evaluación y promoción sistematizados en los que queden bien definidas las competencias de cada puesto, así como las tareas asociadas.

2. Fomentar la Responsabilidad Familiar Corporativa, es decir, impulsar políticas de conciliación que propicien una mejor integración de la vida laboral, familiar y personal de los empleados.

3. Garantizar la diversidad en los equipos de decisión. Así, esa diversidad en comités de evaluación y promoción se verá posteriormente reflejada en los juicios emitidos, que serán más justos y equitativos.

Los procesos de selección tienen gran parte de culpa en el techo de cristal al que se enfrenta el talento femenino. Los mal llamados sistemas de "recursos humanos" no se ciñen a procedimientos claramente establecidos, por lo que queda en entredicho su objetividad.

En estas circunstancias, cabe la posibilidad de que los responsables de la selección incurran en sesgos, errores y actitudes tendenciosas que incidan en la decisión de contratar a un hombre o a una mujer.

Atendiendo a este hecho básico, las propuestas para valorar el talento femenino con justicia son de vital importancia para cualquier empresa que desee fomentar el rendimiento de sus empleados y cumplir su cometido de manera eficiente.
Más información en IESE Insight

Fuente: El País

La ONU reclama la plena igualdad en la agenda internacional

La Alta Comisionada de la ONU para los Derechos Humanos, Navi Pillay, manifestó que los Estados que son parte de la Convención deben de incluir la consecución de la plena igualdad como parte de la agenda de desarrollo post 2015.
Pillay hizo estas declaraciones en su discurso en el Comité de la ONU sobre la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer (CEDAW) que celebró una nueva sesión de trabajos este mes en Ginebra.
Pillay insistió en la necesidad de luchar contra la mortalidad materna e infantil La Alta Comisionada también resaltó que ratificar ese instrumento no es suficiente y que los Estados deben contar con programas de promoción de las mujeres que tengan un presupuesto adecuado para que se incluya el objetivo de plena igualdad de las mujeres con los hombres en la agenda de desarrollo post 2015.
Entre las claves para conseguir esa igualdad, Pillay insistió en la necesidad de luchar contra la mortalidad materna e infantil,  además de garantizar el acceso universal a los servicios de salud y educación. Asimismo, subrayó los logros alcanzados en los últimos treinta años por este Comité de la ONU, que estará reunido hasta el próximo día 28 de febrero.
Fuente: Mujeres y Cia

Las mujeres de América Latina tienden puentes electorales, cambiando el estatus quo político

En Honduras y El Salvador, destacamos esfuerzos para enfrentar retos electorales mediante una serie de seminarios para capacitar a candidatas. 

“Las mujeres somos la mayoría de la población. Plantear una realidad donde la mayoría de la población está excluida de los espacios de toma de decisiones es una situación que dista mucho de la implementación de un modelo democrático”, dice Silvia Ayala, Secretaria Nacional de la Mujer del Partido Libertad y Refundación de Honduras.

Silvia fue una de las 30 participantes del seminario sobre construcción de recursos para la democracia, las elecciones y la gobernabilidad, BRIDGE por sus siglas en inglés (Building Resources in Democracy, Governance and Elections), organizado por ONU Mujeres y el PNUD recientemente en Honduras. 

Los seminarios BRIDGE tienen como objetivo sensibilizar y capacitar a tomadoras y tomadores de decisiones en cuestiones relacionadas con la transversalización de género a lo largo de todo el ciclo de los procesos electorales. El seminario busca estimular el pensamiento de las y los participantes en torno a los retos que limitan la plena participación de las mujeres en los diferentes aspectos de la vida política. 
Actualmente el Tribunal Supremo de Honduras reconoce como resultado de las elecciones legislativas de noviembre de 2013, 33 representantes mujeres de un total de 128 en el Congreso Nacional del país. Esto refleja un incremento al 25 por ciento en la representación femenina, comparado con el 19.5 en 2009, según la Unión Interparlamentaria.

Raquel Blanco, Secretaria de la Mujer del Partido UD; Darmy Estrada, candidata a diputada del Partido Anticorrupción and Karla Padilla, candidata a diputada de Alianza Patriótica participan de un ejercicio grupal sobre la Institucionalización de la perspectiva de género en organismos electorales durante el seminario Bridge en Honduras. Foto: ONU Mujeres Honduras
Busca construir capacidades, desarrollar habilidades a través del análisis de problemas reales y crear soluciones prácticas con perspectiva de género que ayuden a lograr un cambio de enfoque sobre los sistemas electorales, las cuotas, el reclutamiento de candidatas y el financiamiento para las campañas.

“Se nos dieron herramientas eminentemente técnicas que nos permiten elaborar una estrategia electoral, optimizar los recursos que tenemos a nuestro alcance, administrar los conocimientos necesarios para asumir con mayor responsabilidad estas candidaturas, así como los cargos de dirección que algunas tenemos al interior de nuestros partidos”, asegura Silvia.

Entre las participantes del seminario en Honduras, había mujeres militantes, coordinadoras de unidades de género candidatas de los partidos políticos nacionales de Honduras, y representantes del Tribunal Supremo Electoral y del Instituto Nacional de la Mujer (INAM).

“De nada sirve ir en la planilla, salir electa y a la hora de la hora bajar la cabeza ante una autoridad del partido o una autoridad del gobierno,” aseguró Selma Estrada, participante del seminario de parte de la Secretaría de la Mujer del Partido Liberal de Honduras. “Tomando en cuenta la historia y la tradición de nuestros países latinoamericanos, es importante incluir e involucrar a los hombres en el tratamiento de temas de género”.

Las representantes de varios partidos coincidieron en señalar que a pesar de que las participantes del seminario eran de diferentes fuerzas políticas y tenían distintos niveles de preparación académica y experiencia, el enfoque BRIDGE les brindó la posibilidad y el espacio para identificar obstáculos y limitaciones comunes para la participación política de las mujeres, así como para encontrar elementos de coincidencia que permitan estructurar e implementar una agenda mínima de género.

“No hay un sistema electoral perfecto, cada país debe encontrar un equilibrio entre intereses diversos ante contextos muy heterogéneos. Lo que sí sabemos es que algunos sistemas electorales no benefician la participación paritaria de las mujeres,” dice Irune Aguirrezabal, Asesora de ONU Mujeres sobre Partición Política para las Américas y el Caribe.

“Los seminarios BRIDGE son herramientas muy útiles para reforzar la capacitación de las y los representantes de los partidos políticos así como de funcionarios/as y magistrados/as de tribunales electorales. Si conseguimos que quienes participan en el seminario entiendan qué mecanismos deben vigilar y corregir para lograr resultados concretos que posibiliten la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres, estaremos logrando nuestro objetivo”, agrega Irune.

El seminario BRIDGE también fue ofrecido en el país vecino de El Salvador, donde la representación femenina en la Cámara baja alcanzó 26.2 por ciento en 2012. A principios de 2013 se aprobó la Ley de Partidos Políticos, que establece por primera vez un porcentaje mínimo de 30 por ciento de candidaturas de mujeres en las listas que se presenten ante las elecciones de la Asamblea Legislativa y en los consejos municipales. No así en las elecciones presidenciales de 2014. Todo ello suponía una oportunidad excepcional para potenciar e impulsar que las mujeres puedan ser parte integral de la vida política e institucional del país.

Silvia Cartagena, Magistrada del Tribunal Supremo Electoral de El Salvador -primera mujer electa en 2004 y reelecta en 2009 para dicho cargo- asegura que en El Salvador “vemos con suma importancia la necesidad de regular y facilitar mecanismos que aseguren una mayor participación de mujeres en puestos claves de los tres poderes del Estado. Es necesario que se creen condiciones no solamente para lograr candidaturas, sino también para asegurar que las mujeres puedan tener espacios para desarrollar a cabalidad sus funciones”.

En El Salvador la participación de las mujeres en diferentes espacios logrados a través del voto directo se ha incrementado, sin embargo presenta aún importantes retos, incluyendo contar con un sostenido número de candidatas mujeres.

“El seminario BRIDGE nos proporcionó insumos y herramientas importantes para adelantar en la planificación del plan general de elecciones legislativas en 2014 y municipales de 2015 en aspectos fundamentales como el presupuesto, la planificación general del evento electoral, así como la generación de condiciones para exigir a los partidos políticos garantizar la aplicación del 30 por ciento de cuotas femeninas, tanto en la inscripción como en las próximas elecciones”, asegura la Magistrada Cartagena, agregando que es “importante ayudar a que otras mujeres se animen a competir y participar en los procesos electorales como votantes y como candidatas”.

Fuente: ONU Mujeres

jueves, 20 de febrero de 2014

La igualdad como elemento competitivo en las empresas

El Ministerio de Igualdad presenta el servicio de asesoramiento para hacer planes de igualdad en las empresas


Mesa inaugural de la jornada  [ La Voz ]

Conseguir que las empresas almerienses apuesten por poner en marcha planes de igualdad y presentarles las herramientas que desde la administración central se les da para ello, era el objetivo que ayer se perseguía  por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y el Ayuntamiento de la capital en la jornada organizada para este fin.

Alrededor de 200 personas participaban ayer en esta jornada de presentación del ‘Servicio para Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas’, para los que se contactó con emprendedores, empresarios, asociaciones de mujeres como Almur, sindicatos, miembros de los viveros de empresas, Asempal y la Cámara de Comercio, como representación del tejido empresarial.

Lo principal del encuentro fue la presentación de este servicio por la directora general para la Igualdad de Oportunidades, Carmen Plaza. Explicaba la representante estatal que se ofrece a las empresas asesoramiento para realizar planes de igualdad y un servicio de acompañamiento y evaluación una vez que éste se ha puesto en marcha. Además, cuenta con servicio on line y telefónico de resolución de dudas, información actualizada de toda la normativa, acciones formativas para la mejora de la igualdad en la empresa, así como los recursos que la administración tiene para este tipo de planes.

Vía web

Todo esto se gestiona a través de la web www.igualdadenlaempresa.es, en la que, según anunció Plaza “a lo largo de 2014 se pondrá a disposición de las empresas un manual para realizar protocolos preventivos del acoso sexual, de discriminación por razón de género, así como sistemas de autodiagnóstico de la brecha salarial de hombres y mujeres en el seno de la empresa”.

Apoyaba precisamente la directora general para la Igualdad de Oportunidades la necesidad de este servicio en datos. El primero de ellos la brecha salarial entre hombres y mujeres que se sitúa en el 15,4 por ciento en la media europea y nacional. Una brecha que no solo es económica, sino que, también se refiere a los sectores en los que se dedica a las mujeres que se consideran como “los socialmente y económicamente más castigados, como son la educación o los servicios sociales” pero que consideran como “fundamentales para el desarrollo social”.

Fuente: La Voz de Almería

La fiscal Flor de Torres dice que la Medalla de Andalucía es "un impulso para seguir trabajando por la igualdad"

La fiscal delegada de Violencia contra la Mujer y contra la discriminación de género en la Comunidad Autónoma andaluza, Flor de Torres, ha asegurado que la concesión de la Medalla de Andalucía es "un impulso para seguir trabajando por la igualdad".

La fiscal delegada de Violencia contra la Mujer y contra la discriminación de género en la Comunidad Autónoma andaluza, Flor de Torres, ha asegurado que la concesión de la Medalla de Andalucía es "un impulso para seguir trabajando por la igualdad".

El Consejo de Gobierno de la Junta ha aprobado este martes reconocer a varias personas, entre ellas a De Torres, también fiscal coordinadora de violencia contra la mujer de Málaga, que recibirá la distinción el 28 de febrero en el Teatro de la Maestranza de Sevilla.

De Torres ha expresado su "gratitud enorme desde la humildad" por este reconocimiento y ha incidido, en declaraciones a Europa Press, en que esto supone un impulso para seguir luchando por la igualdad "y que esté siempre presente en todos nuestros actos".

Flor de Torres Porras (Almería, 1961) es licenciada en Derecho por la Universidad de Granada. Comenzó a ejercer la abogacía en 1984 hasta que en 1987 obtuvo la plaza de fiscal en la Fiscalía Provincial de Málaga.

Especialista en violencia de género, en 2004 fue designada fiscal delegada de Violencia contra la Mujer en Málaga y desde 2010 es fiscal delegada de Andalucía de violencia contra la mujer y contra la discriminación de género.

"Firme defensora de la igualdad como la mejor forma para evitar el maltrato a las mujeres y contraria a cualquier tipo de discriminación sexual", la fiscal almeriense expone sus ideas en artículos periodísticos que se publican en diarios nacionales y andaluces, según han informado desde el Gobierno andaluz. También colabora con la publicación 'Cuadernos de Derecho Judicial'.

De Torres es profesora honoraria del Departamento de Derecho Público de la Universidad de Málaga (UMA), con la que participa en proyectos de investigación relacionados con la violencia. Igualmente, ha colaborado con las universidades de Granada y Pablo de Olavide de Sevilla y es profesora del Centro de Estudios Jurídicos.

En el ámbito de la cooperación internacional, la fiscal ha trabajado en diversas iniciativas en materia de igualdad desarrolladas en países como Marruecos (2005), Guatemala (2006), Bolivia (2007) y Argentina (2011).

La trayectoria de Flor de Torres en defensa de las mujeres ha sido reconocida con numerosas distinciones, entre las que destaca el Premio Meridiana que recibió en 2011, concedido por el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM).

El Consejo de Gobierno de la Junta ha aprobado reconocer al cantante granadino Miguel Ríos con el título de Hijo Predilecto de Andalucía con motivo de la celebración del 28F.

Asimismo, con las medallas de Andalucía han sido distinguidos, además, la empresaria María Paz Hurtado Cabrera; el cineasta Manuel Picazo de Dios; el catedrático de Derecho Administrativo Santiago Muñoz Machado; la cooperativa Única Group; el periodista y dibujante Andrés Vázquez de Sola; el chef Ángel León; la artista Estrella Morente; la investigadora Eloísa Bayo, y la periodista María Esperanza Sánchez.
El acto de entrega de las medallas de Andalucía se producirá el 28 de febrero en el Teatro de la Maestranza de Sevilla, presidido por la presidenta de la Junta, Susana Díaz. Con anterioridad, se celebrará el tradicional Pleno en el Parlamento andaluz, con la intervención del responsable de la institución, Manuel Gracia.
(EuropaPress)

Fuente: La Información

Mercedes Ortega presenta su segundo documental 'Cautivadas' en Gran Canaria y Tenerife

La película trata sobre la desigualdad, el rol de la mujeres en distintas culturas, y la paradoja del aislamiento y la libertad


Tras el éxito de su primer documental, 'Cautivas', sobre las mujeres en las cárceles mexicanas, la realizadora canaria Mercedes Ortega presenta 'Cautivadas', un trabajo en el que pone la atención en cuatro comunidades de mujeres de habla hispana determinadas por una estrecha convivencia en México, Guatemala y España, con características y ocupaciones dispares confluyen en una particularidad común: vivir aisladas, excluidas de la sociedad, pero en permanente lucha para pertenecer a ella.

Este nuevo documental será presentado al público el próximo jueves, día 20 de febrero, en el Teatro Guiniguada de Las Palmas de Gran Canaria, y una semana más tarde en TEA Tenerife Espacio de las Artes, en una sesión de preestreno organizada por el Gobierno de Canarias, que ha participado en la coproducción de la película, además de TVE y la colaboración de la Televisión Canaria.

Mercedes Ortega, acompañada por el director general de Cultura del Gobierno de Canarias, Xerach Gutiérrez, ha mantenido hoy un encuentro con los medios informativos para hablar de los detalles de este trabajo. Según indicó, en esta ocasión apuesta por una valiente reflexión a través del doble significado de "Cautivadas" sobre la desigualdad, el rol entre las mujeres en distintas culturas, la curiosa interacción que se genera entre mujeres en una convivencia y la paradoja del aislamiento y la libertad.

Xerach Gutiérrez explicó que este proyecto contó con el apoyo del Gobierno de Canarias al ser seleccionado en la convocatoria de Desarrollo de Proyecto correspondiente a 2011 y forma parte de la última remesa de producciones que han salido a partir de estas convocatorias. Destacó también que muchas de estas producciones 'son además una prueba más de que la cultura ¿en este caso el cine- es también un vehículo, una manera de acercar la problemática social a la población, permitiéndonos ver de cerca, profundizar y conocer miles de historias que (como la que nos narra Mercedes Ortega) están sucediendo todos los días a nuestro alrededor, y que no somos capaces de ver.'.

La sesión de preestreno tendrá carácter benéfico ya que la recaudación ¿el precio de la entrada es de 5 euros- será destinada íntegramente a la Asociación Multiétnica de Guatemala y la Casa Xotichezal, albergue de ex prostitutas ancianas de México que han aportado sus experiencias y vivencias para la realización del documental.

La presentación dará comienzo a las 20.30 horas y estará a cargo Carlos Castilla y del cantante Gabriele Serrini, que ha querido colaborar con esta causa y ofrecerá al público tres canciones inspiradas en los valores de 'Cautivadas'.

De otra parte, cabe destacar que el documental fue proyectado en la sesión de clausura de la última edición de MiradasDoc y participado en la Sección Oficial del Festival Internacional de Cine Documental de la Ciudad de México.-Recientemente ha sido también seleccionado para participar en la Sección Oficial de. Women's Internacional Film & Artes Fesetival de Miami.

Enlace del tráiler: http://vimeo.com/85847923




Prohíben a las candidatas saudíes usar sus fotografías en campaña electoral

Las autoridades saudíes han prohibido que las mujeres candidatas en los próximos comicios municipales, previstos para el mes de abril, utilicen sus fotografías en el marco de su campaña electoral, informó hoy el diario local Al Hayat.

Las normas que regularán esos comicios estipulan que las mujeres no pueden incluir sus imágenes en la propaganda de su candidatura por "respeto a las costumbres de la sociedad saudí".

El Ministerio saudí de Asuntos Municipales definió recientemente esa legislación electoral y aseguró que no discrimina entre candidatos hombres y mujeres.

Fuentes de ese departamento citadas por Al Hayat indicaron que mujeres y hombres dispondrán de colegios electorales separados para sufragar.

Los próximos comicios municipales serán los primeros en los que se permitirá a las mujeres votar y presentarse como candidatas, gracias a una decisión del rey saudí Abdalá, adoptada en septiembre de 2011.

Tras las primeras elecciones locales, en 2005, muchos de los elegidos acabaron dimitiendo de sus puestos en protestas por la marginación que decían sufrir por parte de las autoridades.

Los comicios siguientes, que estaban previstos para 2009 fueron suspendidos, y en 2011 se celebraron con una escasa afluencia de electores.

En Arabia Saudí rige una estricta interpretación de la ley islámica o "sharía", que impone la segregación de sexos en espacios públicos. Las mujeres no pueden conducir ni tampoco viajar fuera del país sin un varón de la familia, entre otras restricciones.

Fuente: Terra

Mujeres de 33 países 'bordarán' las lágrimas por la violación de DDHH

La artista 'Kuska' impulsa el proyecto para concienciar contra la trata de féminas

Cientos de mujeres de 33 países diferentes confeccionarán una obra de arte colectiva y solidaria cuyas piezas representarán las lágrimas vertidas por los derechos humanos que han sido violados.

   Una mujer acostada con el corazón parado por el dolor será la imagen central de la obra. Las 'lágrimas', pequeños fragmentos de cañamazo e hilo de 15x15 centímetros, se irán cosiendo a su alrededor hasta conseguir una composición única de gigante tamaño que será expuesta en una decena de países y subastada en 2015.

   La impulsora de este proyecto bautizado como 'Lágrimas negras', la artista madrileña Alejandra Corral 'Kuska', quien trabaja desde hace cinco años a favor de los derechos humanos, confía en que 2.600 féminas de lugares tan dispares como Latinoamárica, China, Israel, Kenia, Egipto, Marruecos, así como Europa, ayuden a crear un tapiz de 28x2 metros.

El objetivo es que la masiva participación genere gran impacto social y la ciudadanía adquiera concienciación contra la trata de mujeres, una realidad que se cobra múltiples víctimas en todo el mundo y que en España permanece aún oculta pero es más grave de lo que se conoce, según ha lamentado Corral este miércoles durante la presentación del proyecto.

   Los fondos recaudados serán, de hecho, destinados al Proyecto Esperanza, que desarrolla en Madrid un programa de apoyo para mujeres víctimas de la trata de seres humanos para su explotación principalmente en la prostitución, así como para la Fundación Amaranta, organización que lucha contra la esclavitud sexual de niñas en Asia, en concreto en el Distrito Rojo de Siliguri (India).

   Alejandra Corral plantea la iniciativa como un proyecto de investigación a través del arte. Con ella trabajan profesionales como la suiza Yolanda Feal, antigua ejecutiva y durante diez años delegada y administradora del Comité Internacional de Cruz Roja, y alumnos de la Universidad de Valladolid (UVA) en Segovia. Entidades, asociaciones y empresas han querido sumarse a la causa a través de patrocinios y colaboraciones, entre ellas la Fundación Caja Rural, la Asociación de Cocineros de Segovia y la Federación de la Mujer Rural (Femur).

   La participación está abierta a mujeres de cualquier parte del mundo, a las que se hará llegar un kit con un cañamazo de 15x15 centímetros, tres madejas de hilos y una aguja; una ficha para rellenar con los datos identificativos de la participante; un impreso para la cesión de derechos de propiedad para rellenar y firmar, y un sobre para el retorno de las piezas acabadas.

 

LÁGRIMAS, DOLOR Y ESPERANZA

  Para bordar la tela se han escogido hilos de colores azul, blanco y negro, que simbolizan respectivamente las lágrimas, el dolor de las víctimas y la esperanza en un futuro mejor. Los dibujos en los cañamazos no podrán ser figurativos.

   Cada paquete tiene un precio de cinco euros, que permitirán cubrir el coste del material que se manda. No obstante, será gratuito para quienes carezcan de recursos pero quieran tomar parte en la acción. Éstos podrán ser solicitados a través del correo electrónico pedidosblacktears@gmail.com o recogerse en el Campus María Zambrano de la UVA y las oficinas de Caja Rural de Segovia y provincia, donde también podrán ser depositadas las obras terminadas.

   La fecha límite de entrega de las piezas se ha fijado el 12 de abril, si bien los materiales podrán recogerse hasta el 12 de marzo. Ese día se exhibirá en el campus segoviano la obra inacabada y habrá tres conferencias por la mañana y un taller de costura por la tarde. El complejo universitario segoviano también ha sido elegido para exponer el tapiz completo.

 

ESTADO DEL PROYECTO

   La iniciativa, que tendrá una duración de dos años y tres meses, comenzó el 8 de junio de 2013. Hasta la fecha se han recibido 958 cañamazos que han permitido componer una obra de 3,5x2,08 metros, aunque suman 1.715 los kits que se han repartido por todo el mundo tras divulgarse la iniciativa a través de las redes sociales y el boca a boca, además de los canales de Femur.

   Yolanda Feal ha subrayado en declaraciones recogidas por Europa Press que 'Lágrimas negras' inició su andadura sin fondos y que la ayuda de población civil exclusivamente ha permitido que se autofinancie.

   Según ha dicho, parte del valor de esta iniciativa proviene del esfuerzo y el tiempo que dedican las mujeres --la participación de 2.600 féminas suponen 12.000 horas de trabajo--. Además, ha añadido, sirve como punto de reunión y concienciación, ya que en muchos casos se han organizado encuentros para coser las piezas.
  
Para la protección del proyecto se ha creado la Asociación Arte y Concienciación Social, con sede en Madrid, que prevé convertirse en plataforma para artistas de toda índole que tengan vocación social.

Fuente: Europa Press

Condenados a muerte tres hombres por violar y asesinar a una joven en India

Los tres condenados, de entre 23 y 27 años, secuestraron a la víctima, la violaron, torturaron, mutilaron y dejaron su cuerpo en un descampado.

Un tribunal de Nueva Delhi condenó a muerte a tres hombres por secuestrar, violar y asesinar a una joven de 19 años en 2012, cuyo cadáver fue hallado con signos de tortura en un descampado tres días después de su desaparición. Los condenados a muerte —Rahul (27 años), Ravi (23) y Vinod (23)— secuestraron a la joven en un barrio del sur de Nueva Delhi cuando se dirigía a su casa tras salir del trabajo en la ciudad satélite de Gurgaon, según los medios locales NDTV y PTI.

Tres días después, el 12 de febrero, la policía encontró el cadáver mutilado: los hombres habían quemado a la víctima con cigarrillos, le habían introducido una botella rota en la vagina, habían arrojado ácido al rostro y le habían sacado los ojos con un destornillador.

Rahul y Ravi, que son hermanos, habían planeado el secuestro de la joven como venganza al rechazar ésta sus insinuaciones amorosas, según la fiscalía, que remarcó que ninguno ha manifestado arrepentimiento. El magistrado encargado del caso, Virender Bhat, había declarado culpables a los acusados la semana pasada y ahora, al emitir el veredicto, justificó la condena en que se trata de un caso "rarest of the rare" ("el más extraordinario entre los extraordinarios"). Bajo esta condición se permite la aplicación de la pena de muerte a condenados por crímenes de especial virulencia en India, donde tras siete años sin ajusticiamientos la Presidencia del país suspendió en 2011 esa moratoria.

Las informaciones sobre violaciones en el paísaparecen cada día en los medios de comunicación, fruto de la conciencia creada por la violación en grupo y muerte de una estudiante universitaria en Delhi el 16 de diciembre de 2012. Esa violación generó protestas y abrió un debate sin precedentes sobre la situación de la mujer en el país, lo que llevó al Gobierno a endurecer las leyes contra los agresores sexuales.

Fuente: Málaga Hoy

miércoles, 19 de febrero de 2014

Un cursillo policial de primeros auxilios, denunciado por incluir videos eróticos

Se celebró en Jaca (Huesca) y una de las agentes que acudió a las clases ha presentado una denuncia por el contenido sexual de los videos sobre reanimación cardiopulmonar

Secuencia de uno de los videos sobre reanimación exhibidos en el cursillo 
Un cursillo organizado en Jaca (Huesca) para enseñar a policías técnicas de reanimación cardiopulmonar (RCP) ha acabado denunciado por los propios policías. En concreto, por una de las cinco mujeres agentes que acudieron a las clases que se celebraron el pasado lunes, un cursillo dirigido tanto a miembros de la Policía Nacional como de la Policía Local. Fue organizado por el Ayuntamiento de Jaca, que solicitó a la Jefatura Superior de Policía de Aragón que lo impartiera.

Un médico y un ATS de los servicios médicos de la Jefatura acudieron allí a impartirlo, y los videos que utilizaron para ilustrar la charla han acabado siendo objeto de denuncia.

La ha presentado agente, por entender que no solo estaban fuera de lugar los videos utilizados para enseñar las «prácticas» de reanimación, sino porque eran de notorio contenido erótico y sexistas, sancionadas por la ley.

Al parecer no es la primera vez que quienes impartieron este curso utilizan estas imágenes, porque la denunciante indica que el médico se refirió, bromeando, que en otras ocasiones había generado controversia entre algunas mujeres que habían asistido a clases similares.

La agente, tras ver las imágenes y concluir el cursillo, se dirigió a la Comisaría de Jaca a denunciar los hechos que, previsiblemente, supondrá la apertura de una investigación, como mínimo internamente y quizás también con consecuencias judiciales.

Según la denunciante, los videos subidos de tono están colgados en internet con títulos que, de por sí, dejan poca lugar a las dudas sobre el contenido de los mismos. «Sexi tutorial de RCP» y «Maniobra de Heimlich sexy» son dos de ellos.

El primero de ellos lo protagonizan dos bellas jóvenes rubias, vestidas únicamente con sensual ropa interior, que se contonean e ilustran las maniobras básicas de reanimación cardiopulmonar con una evidente actitud erótica.

En el segundo, «Maniobra de Heimlich sexy», aparece un escultural joven de raza negra que se acerca por detrás a una explosiva rubia. Él en calzoncillos ajustados; ella, cubierta únicamente también por sugerente ropa interior y zapatos de tacón notable. Los movimientos con los que ilustran las técnicas van también, de forma evidente, más allá de la mera práctica sanitaria.

Fuente: ABC

Necesitamos más mujeres en tecnología: consejos de algunas liderando el cambio

Por Equipo Editorial Ellas²

Hace unos meses el artículo, “Necesitamos más mujeres en tecnología: los datos lo demuestran“, destacó el problema de que mientras que el 57 por ciento de las posiciones laborales son ocupadas por mujeres, en el sector tecnológico ese porcentaje es sólo del 25 por ciento. Y el cargo de CIO en la lista de empresas Fortune 250, sólo esta ocupado por mujeres en un 20 por ciento de los casos en 2012. Además, este desequilibrio no es un problema pasajero y de hecho puede ser cada vez peor ya que el porcentaje de mujeres licenciadas en Ciencias de la Computación ha disminuido del 37% en 1985 al 18% en 2010.

Pero a pesar del desequilibrio, las mujeres que trabajan en el sector tecnológico suelen tener bastante éxito.

Un estudio realizado por la Fundación Kauffman ha revelado que las startups tecnológicas dirigidas por mujeres consiguen un 35% más de retorno de inversión y generan un 12% más de ingresos que las empresas tecnológicas dirigidas por hombres. Por desgracia, sólo constituyen el 3% de las startups tecnológicas. El artículo indicaba que esta disparidad es mala para las startups tecnológicas porque las mujeres tienen mucho que ofrecer y es malo para las mujeres, ya que se trata de empleos bien remunerados para los que están bien preparadas.

Importantes mujeres líderes en tecnología como la CEO de Yahoo, Marissa Mayer, y la COO de Facebook, Sheryl Sandberg, han hablado abiertamente sobre la necesidad de que haya más mujeres en tecnología y de un entorno corporativo en el que puedan tener éxito. Pero al mismo tiempo, hay otro amplio sector de mujeres que han fundado sus propias empresas de tecnología y que muchas veces han ayudado a otras mujeres a hacer lo mismo.

A continuación, algunos consejos de la mano de mujeres exitosas en el sector tecnológico, específicamente mujeres en startups tecnológicas: Joanna Weidenmiller (1-Page), Shauna Mei (AHALife.com), Ingrid Vanderveldt (Dell) y María Sipka (Linqia). El factor común de sus experiencias es que todas ellas lograron construir y contribuir a la promoción de una sólida red de emprendedoras que fomenta la innovación entre las mujeres en tecnología.

1. Joanna Weidenmiller es la co-fundadora y CEO de 1 -Page, una plataforma empresarial para gamificar la contratación. Su tecnología ayuda a ambos lados del mercado de trabajo: proporciona a los candidatos una herramienta para mostrar su valor a las empresas y ayuda a los gerentes en la selección de los candidatos más allá del típico curriculum.

Consejos para las mujeres en tecnología: para las mujeres que están a punto de comenzar una carrera en tecnología , poniendo en marcha su propia empresa y creando su propio puesto de trabajo, les digo: rodearos de personas que tengan las habilidades y la experiencia que tú no tienes. Sé siempre honesta, comprende lo que no sabes hacer y busca personas que te puedan ayudar. Crea un equipo de ensueño donde las personas puedan aprender unas de otras y donde la contribución de cada persona sea única e invaluable para alcanzar los objetivos comunes.

Principales lecciones aprendidas: en mi camino como emprendedora, especialmente con 1 -Page, me dí cuenta de lo importante que es pedir consejo y ayuda. Buscar mentores en la comunidad de CEOs y entre otras mujeres en tecnología o simplemente compartir tus experiencias te abrirá un mundo de oportunidades y valiosas contribuciones. Como ejecutiva en un mundo de hombres, pedir ayuda puede ser a menudo percibido como una debilidad, cuando la verdad es que es una oportunidad que no debes desaprovechar. Utiliza las comunidades de profesionales que te rodean y encontrarás a gente increíble deseando compartir sus conocimientos, consejos y contactos para apoyarte a ti y tu empresa.

¿Por qué crees que no hay más mujeres involucradas en el sector tecnológico? Las cosas están mejorando, pero todavía estamos lejos de tener una fuerza laboral diversificada en tecnología. Creo que no importa el campo, luchar contra el status quo nunca es fácil. La tecnología ha sido siempre asociada a los hombres y las mujeres tienen miedo de ir en contra de las barreras culturales que limitan sus oportunidades sólo a causa de su género. A pesar de que cada vez más mujeres piensan en crear su propia empresa, se ven desanimadas por los números: ven, por ejemplo, que sólo el 3 % de las inversiones de riesgo van a emprendedoras. Por otro lado, las mujeres están más organizadas en la actuaildad y se apoyan mútuamente en este campo como nunca antes . Veo un futuro más brillante para las mujeres en la tecnología.

2. Shauna Mei es la fundadora y CEO de AHAlife.com, una plataforma de comercio electrónico de lujo donde se une “lo mejor que el mundo tiene para ofrecer con las personas más exigentes de todo el mundo”.

Consejos para las mujeres en tecnología: admiro y respeto muchas de las grandes plataformas que se han construido en los últimos 10 años, pero a veces es muy obvio que fueron construidas por hombres y muestran cómo les gusta ir de compras a los hombres o cómo organizan o filtran la información. Creo que las mujeres en tecnología tienen una gran intuición sobre el comportamiento digital y los disparadores emocionales y eso se traduce en ricas experiencias online que nos muestran que debemos aprender a confiar más en nuestro instinto que en los estándares del sector .

Principales lecciones aprendidas: Cuando estaba en proceso de fundar AHAlife, hace poco más de 3 años, me rodeé de un increíble grupo de mujeres y aproveché sus consejos. Eran expertas en temas que van desde la moda a la ciencia pasando por la salud y la contabilidad. Yo les pedía a todas ellas que me diesen su opinión sobre mi visión y sobre la construcción de mi empresa. Una lección clave que me gustaría compartir (y creo que la mayoría de las mujeres no lo tienen en cuenta) es crear una red de asesoras de confianza con quien intercambiar ideas.

¿Por qué crees que no hay más mujeres involucradas en el sector tecnológico? Creo que esta tendencia está cambiando, estamos viendo más candidatas que llegan a AHAlife para los puestos de diseño de productos y desarrollo front-end. Al igual que muchos otros sectores, el tecnológico comenzó siendo dominado por hombres, pero los grandes ejemplos de mujeres como Sheryl Sandberg, Marrisa Mayer, Meg Whitman y Susan Wojcicki se han convertido rápidamente en figuras dominantes en el juego.

3. Ingrid Vanderveldt es una emprendedora que actualmente es la primera Emprendedora Residente de Dell, supervisando las iniciativas emprendedoras de Dell en todo el mundo.

Consejos para las mujeres en tecnología: conseguir un mentor y formar una red de apoyo es la clave. Las emprendedoras se enfrentan a muchos obstáculos y este grupo de “asesores de confianza” pueden ayudarte proporcionando ideas externas, asesoramiento y orientación para superar estos retos, así como ayudarte a ganar confianza a medida que avances. 

Principales lecciones aprendidas:
  1. Consigue un mentor
  2. Crea tu grupo de apoyo. Mi recomendación es encontrar un grupo de cinco mujeres. Esto sigue el formato de Mahammed Yunis y proporciona un grupo lo suficientemente pequeño como para entrar en los detalles de los asuntos que quieres discutir, pero lo suficiente grande como para proporcionar diversidad de retroalimentación)
  3. Cimenta tu confianza. Gran parte del éxito de la construir una empresa y liderar equipos que tienen un fuerte impacto en el mercado se basa en tener confianza en ti misma y tus ideas. Para tener éxito, las emprendedoras tienen que permitir que su ego crea que pueden hacer que esto suceda, pero con la humildad necesaria para darse cuenta de que nuestro verdadero éxito se basa en estar al servicio de otros. Esta visión ayuda a formar y fomentar la confianza y combinar esa confianza con un mentor y un grupo de cinco asesores es el “secreto del éxito” de muchas emprendedoras.
¿Por qué crees que no hay más mujeres involucradas en el sector tecnológico? De hecho, me siento muy emocionada de ver que cada vez más mujeres en el sector tecnológico. Las mujeres son inteligentes y las principales administradoras de las finanzas familiares y saben que con la tecnología se están creando oportunidades como nunca antes. La tasas de mujeres que crean empresas respecto al promedio nacional en USA es mucho mayor (1,5 veces el promedio nacional) y como he comprobado a través de mi experiencia personal, tanto como emprendedora como ahora con Dell, una de las claves del éxito y del crecimiento para cualquier tipo de empresa es utilizar la tecnología como un elemento central de su estrategia, independientemente de si las mujeres se consideran a si mismas “techie” o no (¡la tecnología es el elemento clave y el ecualizador, después de todo!). Dicho esto, creo que las mujeres en tecnología continuará siendo un tema candente durante algún tiempo porque, histórica y objetivamente hablando, la tecnología no ha sido la “primera opción” de muchas niñas. Creo que es una tema más cultural que otra cosa y ahora estamos empezando a ver cómo cambia esa cultura. Es exactamente por esta razón que el vídeo de YouTube realizado por Goldieblox ha tenido tanto éxito, mostrando que las niñas son “algo más que princesas”. Como he dicho muchas veces, creo que los hombres sencillamente “han estado esperando a qué nosotras diésemos la cara” y, conforme pase el tiempo, vamos a seguir viendo a muchas más mujeres accediendo a las TIC.

4. Maria Sipka es co-fundadora y CEO de Linqia, la plataforma que ayuda a las marcas a compartir sus historias y contenido con comunidades influyentes través de los canales sociales.

Consejos para las mujeres en tecnología: Mantén tu visión cerca de tu corazón y nunca la pierdas de vista. Esto se convertirá en la luz que te guíe en los momentos que te harán cuestionarte tu capacidad y tu voluntad para perseverar otro día más. Establece y construye una sólida caja de herramientas mentales que te ayude a lidiar con cada situación.

Principales lecciones aprendidas: He aprendido a vivir la noción de que ser emprendedora es algo relacionado con el viaje más que con el destino. He aprendido a valorar cada momento, celebrar las pequeñas victorias y valorar las adversidades. Cuando las cosas se ponen realmente duras, tengo la costumbre de decir a la gente ‘hoy me siento realmente viva’.
En un plano más práctico:
  1. Sé muy clara sobre tu visión y por qué te estás embarcando en este viaje
  2. Céntrate en lo que sabes hacer. Pasa el 90% de tu tiempo haciendo eso y delega todo lo demás
  3. El momento adecuado en el mercado lo es todo. Tú, o personas cercanas a ti, sabrán instintivamente cuándo es el momento adecuado para presentar tu solución.
  4. Asóciate con un co -fundador y elige sabiamente, juntos vais a crear o destruir vuestro negocio (y vuestra relación personal).
  5. Establece tu negocio en una ciudad donde haya abundancia de recursos (talento, inversores, clientes, liderazgo, proveedores de servicios, etc).
  6. Limita tu círculo más cercano, la mayor fuente de distracción y sumidero de energía vendrá del resto de la gente. Invierte el poco tiempo que tienes fuera de tu empresa en las personas que son verdaderamente importantes para ti
  7. Puedes tener un niño (o tal vez dos) y una empresa, pero asegúrese de tienes un socio sólido como una roca o familiares que te respalden
¿Por qué crees que no hay más mujeres involucradas en el sector tecnológico? La confianza, la fortaleza y el sacrificio. Imagina esto: tienes una máquina para hacer ejercicio corriendo delante de ti, pero ya está funcionando a plena velocidad. No sólo se necesita el coraje para entrar en la máquina en marcha, también tienes que correr a toda velocidad durante lo que parece una eternidad. Así es el mundo de la tecnología. Se mueve rápido. La competencia es feroz . Y la ventana de oportunidad para tener éxito es muy pequeña.

Fuente: Ellas