Alcanzar esta meta no es fácil, ya que la
tasa de actividad de las mujeres está hoy 13 puntos por debajo de la de
los hombres y las mujeres siguen empleadas, mayoritariamente, en
sectores peor retribuidos y valorados. Por ello, el Gobierno ha optado
por la fórmula de los acuerdos voluntarios, que ha demostrado mejores
resultados que la imposición de medidas normativas. Para la ministra,
“es necesario actuar no sólo en los ámbitos directivos, sino a todos los
niveles: procesos de formación, selección y promoción profesional”.
Con
este objetivo, la ministra ya firmó, el pasado mes de enero, los
primeros Acuerdos Voluntarios con una treintena de las principales
empresas de nuestro país. En virtud de estos convenios, los primeros de
estas características que alcanza un Gobierno con el sector empresarial
en España, las empresas se comprometen a incrementar la presencia de
mujeres en comités de dirección hasta un 20% o cinco puntos porcentuales
en los próximos cuatro años.
Las empresas, además,
se comprometen a presentar un informe bianual para evaluar su
progresión o bien tomar medidas contra los desequilibrios que aún
persisten.
Tras la firma de estos primeros
acuerdos, el Ministerio negocia con otras compañías interesadas en
sumarse a esta iniciativa para incrementar la participación de las
mujeres en puestos de responsabilidad.
En los
últimos dos años, se ha conseguido aumentar en tres puntos porcentuales
el número de mujeres que ocupan puestos en consejos de administración de
las empresas del IBEX 35, hasta alcanzar el 16,6%. Si bien ésta es la
media europea, la cifra es aún insuficiente.
Por
ello, en una segunda fase del proyecto, el Ministerio plantea firmar
también acuerdos voluntarios para aumentar la presencia femenina en los
consejos de administración.
El avance en los acuerdos voluntarios con empresas y el aumento de la participación femenina en todos los ámbitos es, de este modo, uno de los ejes principales del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2013-2016, recientemente aprobado por el Gobierno.
Fuente: Mujer Emprendedora
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