Empoderamiento y Participación Social de la Mujer

La periodista Pepa Bueno recibe el premio "Tiempo de mujeres" en el Foro Nacional sobre liderazgo femenino y empresa

Durante los días 21 y 22 de marzo, el Palacio de Congresos de Zaragoza se ha convertido en un foro de debate y análisis, al acoger “Tiempo de Mujeres”, encuentro nacional que pretende poner el foco en el papel que desarrolla la mujer en nuestra sociedad en general y, en particular, en puestos directivos empresariales e institucionales. Entre los premiados y premiadas, destaca la figura de Pepa Bueno, presentadora del informativo nocturno de Televisión Española.

Organizado por Feria de Zaragoza y Cámara de Comercio de Zaragoza, “Tiempo de Mujeres” se transformará en un escenario de análisis de los retos presentes y futuros a los que se enfrentan, tanto sociedad como instituciones de todos los ámbitos, como consecuencia del papel crucial que está adquiriendo la mujer. Para ello, contará con un ambicioso programa, en el que se darán cita profesionales expertos, que analizarán el papel de la mujer desde tres ángulos: política, pensamiento y emoción y empresa.


Como preámbulo, el día 21 de marzo, tuvo lugar la recepción en el Palacio de la Aljafería, actual sede de las Cortes de Aragón, en un acto presidido por Rosa Plantagenet-Whyte, vicepresidenta primera de las Cortes de Aragón.

“La cultura huésped, claves para hacer aflorar el talento femenino”, a cargo de Carmen García Ribas, directora del máster en Liderazgo Femenino de la Universidad PompeuFabra; “Motivación e ilusión son femeninos”, a cargo de Emilio Duró, conferenciante internacional, consejero externo de multinacionales de diversos sectoresy profesor colaborador de diferentes universidades; o “Mujer, una marca líquida”, de la mano de José Miguel Sánchez Guitián, profesor de Marketing y Comunicación en ESIC, fueron algunos de los temas analizados en el bloque de Mujer, pensamiento y emoción.
Asimismo, el enfoque del rol que ejerce la mujer en la empresa fue abordado por diversos expertos, como Gemma Cernuda, fundadora de Peixandco, que hizo hincapié en la comunicación en femenino con “¿Qué es comunicar en femenino? Valores y habilidades directivas de la mujer en la empresa”. La primera Marketing to Women consultant de España asegura que Tiempo de Mujeres “será una magnífica oportunidad para revisar el decálogo +1 de la comunicación en femenino, con sentido común, con ejemplos actuales y con ganas de potenciar el consumo femenino, en economías cada vez menos masculinas”.

Carmen Mur, presidenta ejecutiva de Manpower España, también fue otra de las ponentes que mostro el papel de la mujer como agente de cambio en la empresa y las claves que subyacen en ejercer un auténtico liderazgo ejecutivo con “La mujer, el trabajo y sus implicaciones sociales”. “Asistir a este encuentro nos permitirá compartir conocimientos y experiencias, que nos ayudarán a crecer como profesionales pero también como personas”, opina Carmen Mur.

La mesa redonda, bajo el título genérico de “Mujeres que presiden”, moderada por el Presidente de la Confederación Española de Asociaciones de Jóvenes Empresarios (CEAJE), David Alva, se convertió en un interesante foco de debate, contando para ello con la presencia de Inmaculada Álvarez (presidenta de OMEGA); Elena Faba de la Encarnación (presidenta de Círculo de Mujeres de Negocios), María López (vicepresidenta de la Cámara de Comercio de Zaragoza); María Jesús Lorente (presidenta de la Asociación Aragonesa de Mujeres Empresarias); Pilar Andrade (presidenta de la Asociación de Jóvenes Empresarios de Aragón) y Ana Solana (presidenta de la Asociación de Mujeres Profesionales y Directivas de Aragón).
El acto culminó con la aprobación del Manifiesto Tiempo de Mujeres.

PREMIOS TIEMPO DE MUJERES

Tiempo de Mujeres premiará a cuatro destacados profesionales, mujeres y hombres, que hayan destacado por su labor en diferentes ámbitos. Un galardón con el que la organización del evento desea poner de relieve la aportación que han realizado, en cuatro segmentos concretos: Premio TM a la Comunicación; Premio TM a la Iniciativa científica y/o empresarial; Premio TM a la Creatividad; Premio TM a la Proyección Empresarial.

El jurado que decidirá la entrega de los Premios Tiempo de Mujeres estará compuesto por diferentes profesionales de reconocido prestigio y vinculados a la trayectoria de la mujer.

Ganadores:

  • Premio TM a la Comunicación
Pepa Bueno
  • Premio TM a la Iniciativa científica y/o empresarial
Celia Sánchez-Ramos
  • Premio TM a la Creatividad
Arturo Elena
  • Premio TM a la Proyección Empresarial
Mónica Oriol




¿Por qué está en crisis la igualdad?

Escrito por Rosa Gómez Torralbo, Presidenta de de la Asociación para la Defensa de la Imagen Pública de la Mujer



Son tiempos de cambios profundos, pero de momento, lo que estamos viviendo es una crisis que sirve para justificar una suerte de estado de excepción, que suspende derechos económicos, sociales y políticos, bajo el pretexto de que es lo mejor para salvarlos, y ¿qué está pasando con la igualdad de mujeres y hombres? Aparentemente no se pone en cuestión, simplemente, no es una prioridad, no está en la agenda, pero sólo hay que salir a la calle para darse cuenta de que algo está cambiando, que hay una fuerte ofensiva sexista. El artículo reflexiona sobre cómo la crisis está dejando al descubierto una ofensiva patriarcal, los recursos de los que se valen los sectores más conservadores para esta reversión de la igualdad y algunas estrategias políticas y sociales que habría que activar para salir de la crisis sexista.

Contexto institucional y normativo favorable.

Informes nacionales1 e internacionales2 coinciden en señalar que la igualdad de mujeres y hombres es un factor clave para el desarrollo. La Organización de Cooperación y de Desarrollo Económico3, observa que el empleo de las mujeres es lo que más contribuye a reducir las desigualdades en los ingresos de los hogares en todos los países. Ya en 1991, la OCDE4 alertaba a los gobiernos de que para conseguir afrontar los retos que se avecinaban de evolución demográfica, progreso tecnológico y proceso de globalización, debían llevar a cabo un ajuste estructural que permitiera rentabilizar plenamente la contribución de las mujeres al crecimiento económico y al progreso social. La realidad ha validado estas afirmaciones, ya que los países con un desarrollo socioeconómico más alto y los que mejor se están manteniendo a flote en las actuales turbulencias, son los que tienen un nivel mayor de igualdad.

En la IV conferencia de las Naciones Unidas sobre la Mujer, celebrada en Beijing, en 1995, se pactaron medidas para ese cambio estructural, que reconociera a las mujeres su condición de ciudadanas de pleno derecho.

En España, hemos experimentado en los últimos años un avance normativo y de apoyo institucional sin precedentes5. Todo ello ha contribuido a que se extienda el espejismo de que ya está casi todo conseguido.

En este escenario, estalla la burbuja especulativa y nos inunda a la sociedad real, con una lluvia de demandas insaciables para tapar sus heridas. Los gobiernos electos, deben entregar las ofrendas exigidas, o son sustituidos por otros más “eficaces”. Los tiempos de las operaciones especulativas no permiten negociar, se impone el autoritarismo y se declara por la vía de los hechos una suerte de estado de excepción, que suspende derechos, con el argumento de que es lo mejor para mantenerlos. El contrato social que nos permitió construir los estados de bienestar se está deshaciendo. ¿Qué está pasando con la igualdad de mujeres y hombres?

Ofensiva especulativa y sexista

En apariencia, la igualdad de género no se pone en cuestión, simplemente, no es una prioridad. En general, las restricciones en las inversiones públicas están afectando a las políticas esenciales para hacer efectivos los avances normativos. Concretamente, en España, ha llevado a la renuncia de medidas, como la ampliación a cuatro semanas del permiso por paternidad6. Pero sólo hay que levantar la cabeza y mirar alrededor para darse cuenta de que la crisis de la igualdad es más profunda.
Si la ofensiva especulativa viene del capitalismo, la sexista es producto del patriarcado. Con el estado del bienestar, se ha incrementado la participación de las mujeres en el mercado de trabajo7, en todos los niveles educativos y en el acceso a puestos de decisión, sobre todo, en el ámbito de la representación política. Sin embargo, junto a la hegemonía de la globalización financiera, liderada por los sectores más ultraliberales y apoyados por las iglesias, viene la reacción patriarcal.
Emerge un modelo de hombre, que alberga en su imaginario a la mujer como objeto sexual. El mandato de extremar los atributos sexuales como rasgo de identidad femenina, queda oculto tras la declaración de igualdad y libertad de las mujeres, con lo que, todas las jóvenes “eligen” utilizar tacones de 10 centímetros, ir maquilladas a todas horas, o desear pasar por la cirugía para sentirse bien con ellas mismas. Los patrones de belleza son cada vez más efímeros, menos compatibles con una mujer real cuya esperanza de vida se alarga y cuyo cuerpo tendría que ser su mejor aliado para esa larga travesía, y no su peor enemigo, como se pretende que ocurra. Las armas que utiliza el patriarcado para ejercer su poder son al menos tres: los valores, el control económico y la violencia.

Nuevas prácticas políticas frente a la ofensiva sexista

Los avances logrados a lo largo de los últimos 30 años se consiguieron gracias al concurso activo y concertado de mujeres del movimiento feminista y de los partidos políticos de izquierdas, que cristalizaron en las políticas públicas de igualdad y en la creación de los organismos de igualdad en los años 80 del siglo pasado. Las políticas de igualdad han estado demasiado confinadas en el ámbito institucional, ahora es necesario alimentar el proceso de actuación política desde la acción social.

La acción tiene que dirigirse, al menos, en tres direcciones: a entender y compartir las razones de la crisis y desvelar que el marco de referencia que se está utilizando para los análisis económicos y sociales no es neutral. La incomprensión genera indefensión, la indefensión paraliza, al igual que el miedo, e impide convertir las necesidades en reivindicaciones. La clave está en el sistema educativo. Con la ofensiva sexista, viene, el debate sobre la educación segregada y aún no se ha conseguido desarrollar una auténtica coeducación, ni incorporar lo que la ley contra la violencia de género establece, sin embargo, se está sosteniendo una enseñanza religiosa en los centros públicos.
Las administraciones tienen que cumplir las leyes de igualdad. Las mujeres no han dejado de incrementar su participación en la población laboralmente activa, su índice de paro se ha mantenido igual o más alto que el masculino, pero las medidas se han dirigido básicamente a los hombres. ¿Se ha analizado el impacto de género de estos programas?
Por otra parte, es necesario el reconocimiento de las organizaciones de mujeres como interlocutoras válidas para el diseño, desarrollo y evaluación de las políticas públicas. Uno de los espacios de participación a reactivar son los consejos de la mujer creados en todas las administraciones públicas.

Las políticas públicas pueden recortar su inversión en igualdad, pero no hay marcha atrás, lo único que se conseguirá es frenar el progreso y perder capital social.
El reto está en conseguir, mediante la articulación de la acción social, que la igualdad de género esté en la agenda política global.

FUENTE:http://www.hombresigualitarios.ahige.org/index.php?option=com_content&view=article&id=1311:ipor-que-esta-en-crisis-la-igualdad&catid=40:un-mundo-global&Itemid=59



Irena Sendler


Irena Sendler o Sendlerowa (Otwock, Varsovia, 15 de febrero de 1910 - Varsovia, 12 de mayo de 2008), conocida como «El Ángel del Gueto de Varsovia», fue una enfermera polaca católica, que durante la Segunda Guerra Mundial ayudó y salvó a más de dos mil quinientos niños judíos prácticamente condenados a ser víctimas del Holocausto, arriesgando su propia vida. Fue candidata al Premio Nobel de la Paz en 2007, aunque finalmente no resultó elegida. Sin embargo, fue reconocida como Justa entre las naciones y se le otorgó la más alta distinción civil de Polonia: la Orden del Águila Blanca.

Más info: C:\Documents and Settings\igualdad14\Escritorio\Irena Sendler - Wikipedia la enciclopedia libre.mht

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